Mein Ansatz futureMUT
LEGO® Serious Play®
Entscheidungen, die nicht nur getroffen, sondern auch gemeinsam getragen werden. Und am Montag in konkreten Handlungen übergehen. Nicht durch Druck, sondern weil alle wirklich dahinterstehen.
Das Problem klassischer Führungsteams
Wenn alle nicken und draußen jeder in eine andere Richtung zieht
In kleinen Führungsteams läuft es oft so: Die Runde ist überschaubar, alle kennen sich, der Ton ist sachlich. Und trotzdem passiert wenig.
Entscheidungen werden vertagt, die gleichen Themen kommen immer wieder – und niemand benennt es.
Weil Ranghöhere oft zuerst sprechen, ist die Richtung schnell gesetzt, bevor alle gedacht haben. Stille Zustimmung wird als Konsens gelesen. Und was draußen vor der Tür geblieben ist, bleibt auch danach ungesagt.
Der Unterschied zwischen Stillstand und Aufbruch ist ein gemeinsames Zukunftsbild – das entsteht nicht durch Reden, sondern durch gemeinsames Gestalten
Die Methode
Denken mit den Händen
LEGO® Serious Play® nutzt die nachgewiesene Verbindung von Hand und Gehirn: Wer baut, denkt anders als wer nur spricht. Gedanken werden be-greifbar – im wörtlichen Sinne.
Das Besondere für Führungsteams: Alle bauen, alle teilen, alle werden gehört. Hierarchien spielen keine Rolle mehr. Die beste Idee gewinnt, nicht die lauteste Stimme.
Die Methode wird weltweit eingesetzt – von Start-ups bis DAX-Konzernen, von NGOs bis zu Ministerien. Sie funktioniert, weil sie Menschen aktiviert statt belehrt.
Unterschiede werden sichtbar – Gemeinsamkeiten und blinde Flecken werden zum ersten Mal wirklich klar.
3
Jede Person entwickelt ihr eigenes Modell – ohne Bewertung, ohne Druck. Alle Stimmen zählen.
2
Direkt ins Tun kommen – Kein Frontvortrag, keine Präsentation – der Workshop beginnt sofort mit dem Bauen.
1
Der Ablauf
In fünf Schritten zum gemeinsamen Zukunftsbild
3
4
Ein gemeinsames Bild entsteht – Aus verschiedenen Perspektiven wird ein Zukunftsbild, das alle tragen.
5
Vom Denken ins Handeln – Erkenntnisse werden in konkrete nächste Schritte übersetzt.
2
5
4
Konkrete Ergebnisse für Führungsteams
Was entsteht
Gemeinsames Zukunftsbild
Nicht fünf verschiedene Antworten, stattdessen ein gemeinsames Bild, das das gesamte Führungsteam mitträgt.
Sichtbare Perspektiven
Was im Führungsteam unausgesprochen blieb, liegt jetzt greif- und sichtbar für alle auf dem Tisch.
Echte Beteiligung
Alle Stimmen werden gehört, auch die stillen. Niemand fühlt sich übergangen, die Ideen und Gedanken aller sind vertreten.
Klare nächste Schritte
Keine guten Ideen, die in der Schublade landen. Konkrete Maßnahmen, die direkt umsetzbar sind.
„Wie wollen wir als Führungsteam zusammenarbeiten, damit wir wieder Energie gewinnen?"
„Wie lösen wir festgefahrene Situationen, ohne dass jemand im Team verliert?"
„Wie machen wir komplexe Strategien für alle im Team greifbar und umsetzbar?"
„Wie soll unsere gemeinsame Zukunft aussehen – und wie kommen wir dahin?"
Wann es besonders wirkt
Typische Fragestellungen
„Wie reflektieren wir einen Veränderungsprozess, ohne im Chaos zu versinken?"
Das Momentum nicht dem Alltag überlassen
Nach dem Workshop
Ich erlebe es immer wieder:
Am Ende eines Workshops ist die Aufbruchstimmung greifbar. Das Team hat ein gemeinsames Bild, die Energie ist da – und alle wollen loslegen.
Und dann kommt der Montag. Das Tagesgeschäft übernimmt, das kostbar aufgebaute Momentum wird leise erstickt. Nicht aus bösem Willen, sondern weil Neues besondere Aufmerksamkeit braucht, um sich zu etablieren.
Deshalb biete ich nicht nur den Workshop. Als externer Begleiter sorge ich dafür, dass Ihr neues Zukunftsbild nicht abstrakt bleibt, sondern Schritt für Schritt zur Umsetzung findet. Sie haben die Wahl, wie es nach dem Workshop weitergeht.
Bereit für den nächsten Schritt?
Wenn Ihr Team feststeckt, Reibung entsteht oder die Zukunft unklar bleibt – lassen Sie uns sprechen.
* Kostenloses Erstgespräch zum kennenlernen – Ihrer Situation, meiner Arbeitsweise und ob die Chemie stimmt. Passt es für beide Seiten, klären wir gemeinsam den nächsten Schritt.