Richtung statt Reibung
Workshops für Führungsteams, die feststecken
Viele Führungsteams gehen davon aus, dass sie über das Gleiche sprechen. Doch wenn man genauer hinhört, zeigt sich: Jede*r meint eine andere Zukunft – und niemand merkt es.
Unterschiedliche Perspektiven bleiben nebeneinander stehen. Es wird mehr verteidigt als wirklich zugehört. Und Entscheidungen werden zunehmend schwieriger.
Das ist kein Zufall. Das ist Ausdruck der Komplexität, in der Führungsteams heute arbeiten.
Genau hier setzen meine Workshops an.
Statt endloser Diskussionen bauen wir gemeinsam mit LEGO® SERIOUS PLAY®. Was vorher unsichtbar war, wird greifbar. Unterschiedliche Perspektiven kommen zusammen. Und aus Komplexität entsteht ein gemeinsames Zukunftsbild, das alle mittragen.
Das Ergebnis:
Klare Prioritäten, tragfähige Entscheidungen und ein Führungsteam, das wieder mit Energie statt Frust arbeitet.
Bewährt in Organisationen
LEGO® SERIOUS PLAY® wird weltweit in Organisationen eingesetzt – von Start-ups bis zu DAX-Konzernen, von NGOs bis zu Ministerien.
Die Methode funktioniert, weil sie Menschen aktiviert, nicht belehrt.
Was ist
LEGO® SERIOUS PLAY® ?
Statt nur zu reden, bauen wir und denken dabei mit den Händen.
Klassische Workshops arbeiten oft rein kognitiv – Flipcharts, PowerPoint, Diskussionen. LEGO® SERIOUS PLAY® nutzt die Hand-Hirn-Verbindung und erzielt nachweislich bessere Ergebnisse: Gedanken werden greifbar, unterschiedliche Perspektiven werden sichtbar – und aus Komplexität entsteht ein gemeinsames Bild, das alle mittragen.
Das Besondere:
Alle sind beteiligt – nicht nur die Lautesten. Jede Perspektive bekommt Raum und Bedeutung.
So können komplexe Themen gemeinsam erkundet und weiterentwickelt werden, ohne dass sich jemand im Führungsteam übergangen fühlt.
Serious Play
spielerisch und ernsthaft zugleich
In klassischen Workshops wird diskutiert, bewertet, verteidigt. Hier erkunden wir.
„Play" bedeutet nicht Spielzeug oder Zeitvertreib, sondern das aktive Erkunden von Ideen, Perspektiven und Möglichkeiten, ohne sofort zu urteilen.
Das Spielerische öffnet neue Denkwege. Der ernsthafte Teil liegt darin, dass Führungsteams dabei echte Lösungen entwickeln – gemeinsam, greifbar, umsetzbar.
Das Ergebnis:
So kommen Sie vom Reden ins Handeln und niemand fühlt sich übergangen. Was vorher festgefahren war, kommt wieder in Bewegung.
Denken mit den Händen
In klassischen Workshops bleibt viel im Kopf – hier wird es im wahrsten Sinne be-greifbar.
Durch das Arbeiten mit den Händen entstehen andere Denkprozesse als beim reinen Nachdenken und Diskutieren.
So werden Gedanken sichtbar und komplexe Zusammenhänge gemeinsam verstehbar.
Bei welchen Herausforderungen meine Workshops besonders wirkungsvoll sind
Meine Workshops sind besonders wirkungsvoll, wenn Ihr Führungsteam vor Fragen steht wie:
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„Wie reflektieren wir einen Veränderungsprozess, ohne im Chaos zu versinken?"
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„Wie soll unsere gemeinsame Zukunft aussehen – und wie kommen wir dahin?"
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„Welche Richtung schlagen wir ein, wenn die Meinungen auseinandergehen?"
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„Wie können wir festgefahrene Situationen auflösen, ohne dass jemand verliert?"
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„Wie wollen wir als Führungsteam in Zukunft zusammenarbeiten, sodass wir wieder Energie gewinnen?"
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„Wie machen wir komplexe Strategien für alle verständlich und greifbar?"
Gerade bei komplexen Fragen hilft die Methode, Gedanken sichtbar zu machen und gemeinsam weiterzuentwickeln.
Was in meinen Workshops entsteht
In meinen Workshops entstehen nicht nur neue Ideen, sondern vor allem ein gemeinsames Verständnis.
Gedanken werden sichtbar.
Zusammenhänge werden greifbar.
Unterschiedliche Perspektiven werden integriert.
Typische Ergebnisse können zum Beispiel sein:
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Ein gemeinsames Zukunftsbild, das das gesamte Führungsteam mitträgt – statt endloser Diskussionen ohne Ergebnis
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Perspektiven, die vorher unsichtbar waren – jetzt klar und greifbar auf dem Tisch
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Konkrete nächste Schritte – klar, umsetzbar, ohne Interpretationsspielraum
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Neue Lösungsansätze für festgefahrene Situationen – die das Führungsteam selbst entwickelt hat
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Echte Beteiligung – alle Stimmen werden gehört, niemand fühlt sich übergangen
Viele Teilnehmende erleben dabei einen Moment der Klarheit:
Plötzlich wird sichtbar, was vorher schwer in Worte zu fassen war.
Alle denken mit
Bei LEGO® SERIOUS PLAY® bauen alle Teilnehmenden ihre Gedanken als Modelle.
So werden Perspektiven sichtbar, die in Diskussionen oft verborgen bleiben.
So arbeite ich in meinen Workshops
1. Einstieg - Direkt ins Tun kommen
Der Workshop beginnt nicht mit Präsentationen, sondern mit dem Bauen. Erste Modelle entstehen und damit erste Gedanken, die sichtbar werden.
2. Individuelle Perspektiven - Alle Stimmen zählen
Alle arbeiten mit derselben Fragestellung und entwickeln ihre eigenen Modelle – ohne sofort zu bewerten oder zu diskutieren.
3. Modelle teilen - Unterschiede werden sichtbar
Im Austausch zeigen alle ihre Modelle. Unterschiede und Gemeinsamkeiten werden sichtbar – oft zum ersten Mal wirklich klar.
4. Gemeinsames Bild - Aus Komplexität wird Klarheit
Die Modelle entwickeln sich weiter und fließen in ein gemeinsames Gesamtbild ein. Aus unterschiedlichen Perspektiven wird ein Bild, das alle im Führungsteam unterstützen.
5. Integration - Vom Denken ins Handeln
Erkenntnisse werden gebündelt und in konkrete nächste Schritte übersetzt – klar, umsetzbar, ohne Interpretationsspielraum.
So entsteht ein strukturierter Prozess, in dem alle beteiligt sind und das Wissen im Raum wirksam wird.
Was ich als Facilitator für Sie ermögliche
Als Facilitator schaffe ich den Raum, in dem Ihr Führungsteam wirklich zusammenkommt – ohne Hierarchien, ohne Denkverbote, ohne vorgefertigte Lösungen.
Meine Aufgabe ist nicht, Antworten zu liefern. Meine Aufgabe ist, die richtigen Fragen zu stellen und dafür zu sorgen, dass alle Stimmen gehört werden.
So gestalte ich den Workshop-Rahmen:
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Erkenntnisse werden zu konkreten Schritten – nicht zu guten Ideen, die in der Schublade landen
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Alle sind beteiligt – nicht nur die Lautesten
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Alle Perspektiven werden sichtbar – auch die, die sonst unausgesprochen bleiben
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Komplexe Themen werden greifbar – statt abstrakt zu bleiben
Meine Erfahrung:
10 Jahre habe ich mein eigenes Team mit soziokratischen Prinzipien geführt- Ich weiß aus eigener Erfahrung, wie wichtig es ist, dass alle Stimmen gehört werden und Entscheidungen gemeinsam getragen werden.
Heute gestalte ich Workshops, die Menschen aktivieren, Orientierung schaffen und in Erinnerung bleiben – als zertifizierter LEGO® SERIOUS PLAY® Facilitator.
Als Facilitator schaffe ich Räume, in denen Führungsteams wieder handlungsfähig werden und Montags mit Energie statt Frust ins Büro kommen.
Welche Frage möchten Sie gemeinsam klären?
Gemeinsam finden wir heraus, wie aus Ihren komplexen Herausforderungen neue Lösungen entstehen.
In einem ersten Gespräch schauen wir auf:
• Ihre aktuelle Situation
• den passenden Rahmen für den Workshop
• ein Format, das zu Ihrer Situation passt
So stellen wir sicher, dass der Workshop genau die Fragen klärt, die Ihr Team wirklich voranbringen.
Wenn Ihr Team feststeckt, Reibung entsteht oder die Zukunft unklar bleibt – lassen Sie uns sprechen.